四川一冷链司机外地猝死,工亡认定卡壳,新都仲裁出手了
2026-08-07 10:10:09

四川一冷链司机外地猝死

工亡认定卡壳

新都仲裁出手了



导语

四川一名常年奔波的冷链货车司机,在等待返程货源时猝然离世。家属申请工亡认定,却因“劳动关系不被认可”陷入僵局。近日,成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会对该案作出裁决,依法认定司机唐某与所在企业存在事实劳动关系,并裁决企业支付未签订劳动合同的二倍工资差额。这份裁决,为一个陷入困境的家庭撑起了法律的保护伞。

司机等候货源猝死 企业拒认劳动关系

唐某是四川某供应链科技有限公司新都分公司的一名冷链货车司机,常年跑长途货运,是家中唯一的经济来源。今年2月初,唐某按照公司安排,从四川出发运送冷链货物前往厦门。抵达目的地并完成卸货后,他在货车上等待公司调配回程货源时突发意外,不幸离世。

噩耗传来,家属悲痛万分。然而更让家属心寒的是企业的态度——事发后,公司全程无人出面慰问或协商善后,反而拿出一份刚刚签订的第三方协议,声称唐某不属于本公司员工,否认双方存在劳动关系,试图将责任推卸给第三方平台。尽管车辆行驶证、加油加气发票、日常工作安排记录等均归属该公司,证据面前,企业依然拒不认可用工事实。

工亡认定受阻 维权步履维艰

唐某的突然离世,让这个本不富裕的家庭雪上加霜,维权之路更是困难重重。今年3月,家属自行提交工亡认定申请,却因缺少劳动关系证明被人社部门告知无法推进。在劳动监察介入调解无果后,4月中旬,家属正式向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。

家属坦言,由于缺乏法律知识,不清楚需要收集哪些证据,也不知道仲裁诉求如何规范表述,面对企业的推诿一度陷入维权无门的困境。加之事发地在厦门,管辖、仲裁及后续诉讼均在成都新都,跨地区调取法医死亡证明等关键证据流程复杂,进一步拉长了维权周期。

完整证据链锁定事实,仲裁确认劳动关系

走投无路之下,家属聘请了专业律师介入维权。代理律师团队耐心梳理全部证据材料,整理完整仲裁诉求,全程对接仲裁委与人社部门,代为与企业沟通交涉。

5月底,案件开庭审理。庭审中,律师逐一出示工作群聊天记录、车辆权属凭证、货运票据等关键证据,形成完整的证据链条,清晰证明唐某接受公司工作安排、服从公司管理、从事公司业务活动的事实。面对铁证,企业无可辩驳。7月初,仲裁裁决正式下达,依法认定唐某与该公司存在事实劳动关系,同时裁决公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。

“底层劳动者靠体力谋生,一场意外就能摧毁整个家庭。企业不为员工提供保障、出事后百般推诿,如果没有法律途径、没有专业律师帮助,我们根本没有任何底气维护自身合法权益。”家属表示,这份裁决不仅是对逝者的告慰,更让他们真切感受到了法律的公平与温度。

劳动者维权须知:这些证据和权益要清楚

该案暴露出的问题并非个案。在劳动关系中,劳动者该如何保存证据?可以主张哪些合法权益?维权中要注意什么?结合此案经验,法律专业人士梳理了以下要点供劳动者参考。

证明劳动关系是维权的第一步。 劳动者平时应注意留存以下材料:劳动合同、工牌工服、考勤记录、工资条和银行发薪流水、社保缴纳记录、工作群聊天记录、派单派车记录、加油住宿票据等。本案中,正是工作群聊天记录、派车记录、加油加气发票等日常工作痕迹,成为仲裁认定事实劳动关系的关键证据。证据要尽量保留原件,重要聊天记录及时截图、录屏,必要时可办理公证,防止灭失。

劳动关系确认后,劳动者可依法主张多项权益。 包括:未签订书面劳动合同的二倍工资差额;拖欠、克扣的工资及加班费;单位未缴社保的可要求依法补缴;发生工伤(工亡)的,在申请工伤认定后可主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;被违法解除或辞退的,可主张经济补偿或赔偿金。

维权过程中的注意事项同样不可忽视。 首先要注意时效问题——申请劳动仲裁的时效一般为一年,工伤认定申请应在事故发生之日起一年内提出,切勿拖延错过期限。其次,要先固定好证据再与单位交涉,理性依法维权,通过劳动监察投诉、劳动仲裁、法院诉讼等法定途径解决,不采取过激行为。最后,如遇困难应及时寻求专业帮助,可向律师或当地法律援助机构咨询,符合条件的困难群众可申请免费法律援助。

一起突发意外,一场维权拉锯,一份仲裁裁决——它提醒每一位劳动者:日常工作中多留一份心、多存一份证据,便是在为自己和家人多筑一道保障。


来源:本站




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